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그 좋다는 신의 직장 한국은행 1년에 30명씩 나간다 – 조선일보
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그 좋다는 신의 직장 한국은행 1년에 30명씩 나간다 – 조선일보
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‘신의 직장’의 달라진 풍경… 세명의 한은맨 이야기 – 연합인포맥스
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- Summary of article content: Articles about ‘신의 직장’의 달라진 풍경… 세명의 한은맨 이야기 – 연합인포맥스 ‘신의 직장’, ‘철밥통’으로 꼽히던 한국은행에 변화가 감지되고 있다. 정년을 앞둔 한은 직원들은 외부의 좋은 자리가 있으면 퇴직 전에라도 한은을 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for ‘신의 직장’의 달라진 풍경… 세명의 한은맨 이야기 – 연합인포맥스 ‘신의 직장’, ‘철밥통’으로 꼽히던 한국은행에 변화가 감지되고 있다. 정년을 앞둔 한은 직원들은 외부의 좋은 자리가 있으면 퇴직 전에라도 한은을 … (서울=연합인포맥스) 정선영 기자 = 한국은행 직원두 명이 엇갈린 선택을 하면서 글로벌 금융위기 이후중앙은행의 위상에 대해서도 다양한 해석이 나오고 있다.1960년대생 한국은행 2급 A씨. 그는 정년을 3년 남겨두고 사표를 냈다. 새로 문을 여는 외국계은행 서울지점의 전무로 갈 예정이다. 1급 승진 대상이기는 하지만 60세 정년이 코앞이다. 임금피크제를 적용받아 정년을 앞둔 2년은 주요 보직을 받지 못한 채 지내야 한다. 퇴직 후 갈 수 있는 자리도 거의 없어졌다. 일찌감치 스스로 새 길을 찾는 것이 낫다는 게 그의 생각이다.198
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한국은행 정년
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- Summary of article content: Articles about 한국은행 정년 신의 직장’ 한은 떠나는 2030 직원들 [김익환의 BOK워치], 지난달 8명 퇴사 SBI … 한국은행은 지난해 임직원 평균 연봉이 1억원을 돌파했다. …
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한국은행, 7월 1일부터 임금피크제 도입 | 중앙일보
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- Summary of article content: Articles about 한국은행, 7월 1일부터 임금피크제 도입 | 중앙일보 2016년 1월 1일부터 시행되는 정년 연장(58→60세) 의무화 법에 따라 한은은 임금피크제 도입을 결정했다. 대상은 생일이 1958년 1월 1일 이후인 직원이다 … …
- Most searched keywords: Whether you are looking for 한국은행, 7월 1일부터 임금피크제 도입 | 중앙일보 2016년 1월 1일부터 시행되는 정년 연장(58→60세) 의무화 법에 따라 한은은 임금피크제 도입을 결정했다. 대상은 생일이 1958년 1월 1일 이후인 직원이다 … 한국은행이 임금피크제를 오는 7월 1일부터 실시한다. 만 57세 이후 60세 정년을 맞기 전까지 이전에 받았던 최고 월급의 약 80%를 받는 조건이다. 예를 들어 56세 때 1억원 연봉을 받았다면 57세 이후엔 8000만원 정도를 받는 식이다. 한은 인사경영국 정성호 팀장은 “57세부터 임금을 순차적으로 깎아가나는 임금피크제 – 한국은행,임금피크제 도입,임금피크제 시행,임금피크제 형식
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‘신의 직장’ 한국은행도 1년에 30명씩 떠난다
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- Summary of article content: Articles about ‘신의 직장’ 한국은행도 1년에 30명씩 떠난다 ‘신의 직장’이라고 불리는 한국은행에서 정년을 채우지 않고 퇴직하는 이들이 매년 30명 수준인 것으로 나타났다. 5일 김수흥 더불어민주당 의원이 … …
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‘1억’ 연봉에도 한은 떠나는 직원들…이창용 “급여 개선해야” – 이코노미스트
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정년 안 채우고 떠난 직원 매년 평균 30명 달해
지난해 한은 평균 보수 1억원 넘어 - Table of Contents:
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한국은행 “정년연장과 청년고용 간 연관성 적어” < 노동시장 < 정치ㆍ경제 < 기사본문 - 매일노동뉴스
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‘신의 직장’의 달라진 풍경… 세명의 한은맨 이야기
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(서울=연합인포맥스) 정선영 기자 = 한국은행 직원두 명이 엇갈린 선택을 하면서 글로벌 금융위기 이후중앙은행의 위상에 대해서도 다양한 해석이 나오고 있다.1960년대생 한국은행 2급 A씨. 그는 정년을 3년 남겨두고 사표를 냈다. 새로 문을 여는 외국계은행 서울지점의 전무로 갈 예정이다. 1급 승진 대상이기는 하지만 60세 정년이 코앞이다. 임금피크제를 적용받아 정년을 앞둔 2년은 주요 보직을 받지 못한 채 지내야 한다. 퇴직 후 갈 수 있는 자리도 거의 없어졌다. 일찌감치 스스로 새 길을 찾는 것이 낫다는 게 그의 생각이다.1980년대생 5급 조사역 한명은 A씨와 정반대의 선택을 하면서 새삼 눈길을 끌고 있다. 그는 사법연수원을 마치고 한국은행 입행을 결심했다. 로스쿨이 도입된 이후 변호사 선발 인원이 늘면서 로펌에 들어가는 경쟁도 치열해졌다. 대신 다른 길을 찾고 싶었다. 변호사 자격을 공적인 부분에 기여하는 것도 좋겠다는 생각이었다. 로펌행을 택한 친구들과 비교해 근무 여건에 대한 만족도는 높은 편이다. 돈을 더 많이 받는 것보다 개인적으로 만족하며 근무하는 것이 더 낫다는 생각이다.역시 1980년대생 또 다른 5급 조사역. 그는 의사와 회계사 시험을 패스했다. 의사 자격이 있지만 회계, 세무 쪽에 관심이 많았기에 공부를 했다. 어쩌다 공부를 더 많이 하게 된 것은 개인적인 선택이었을 뿐. 한은에서 근무하는 것에 만족한다.’신의 직장’, ‘철밥통’으로 꼽히던 한국은행에 변화가 감지되고 있다. 정년을 앞둔 한은 직원들은 외부의 좋은 자리가 있으면 퇴직 전에라도 한은을 떠나고 싶어한다. 반면에 신입행원으로 변호사와 회계사, 의사 등 전문직 자격증을 가진 젊은 인재들이 몰린다.나이든 직원들은 “신의 직장도 옛말”이라며 고개를 젓는다. 예전 같으면 후배들 축하받으며 정년 퇴임까지 남아 있었겠지만 지금은 퇴직 후를 걱정해야 한다. 요즘 한은에서 1∼2급에 속하는 50대 한은맨들의 최고 관심사는 은퇴 후 어떻게 살 것인가다.정년까지 손놓고 기다리는 대신 스스로 갈 곳을 찾아야 한다는 조급증이 강하다. 나이 60에 정년퇴임해서 나가도 여전히 창창한 젊은이다.인사 적체가 수년간 이어지면서 부총재보 이상 임원급으로 올라가기 위한 경쟁은 더욱 치열해졌다. 국장급은 외부 채용도 이뤄져 선택지는 갈수록 좁아진다.과거 한국은행 임원 출신이 가던 외부 자리도 줄었다. 예전엔 금융연수원 부원장, 은행연합회 전무 등으로 갈 수 있었지만 어느새 관료 출신들이 자리를 꿰차기 시작했다.그나마 금융결제원장, 서울외국환중개 사장 등으로 갈 수 있는 기회가 있지만 과거와 비교하면 턱없이 부족하다.한은의 1급 인사는 “정년까지 버티고 있는 것보다 외부에 자리가 있어 나가는 것이면 나쁘지 않다고 생각한다”며 “임금피크제 들어가면 주요 보직도 없어 오히려 뒷방 신세가 되는 느낌”이라고 한탄했다.하지만 취업난이 심화해 젊은 청년들의 일자리 찾기가 만만치 않지만 일단 한은에 들어오고자 하는 사람들은 넘친다. ‘그래도 안정적’이라는 생각 때문이다.지난 8월 한은이 실시한 일반사무직(C3) 20명 채용에 무려 3천702명이 몰렸다. 경쟁률은 185대 1에 달했다.정규직군이 아닌 초임 2천800만원 정도의 사무직임에도 시중은행 정규직 출신은 물론 대학원에서 학위를 딴 스펙이 넉넉한 지원자들도 대거 지원했다. 안정적인 직장에 대한 절실함이 그대로 묻어난 결과다.다른 한은 관계자는 “젊은 직원들을 보면 취업난이 얼마나 심각한지 실감한다”며 “한은에 들어오기 위해 4수를 하는 경우도 있다고 하는데 분명 과거와 달라진 모습이다”고 전했다[email protected](끝)
“연봉 1억은 무슨”…’신의 직장’ 한은 떠나는 2030 직원들 [김익환의 BOK워치]
지난달 8명 퇴사
SBI인베스트먼트 쿠팡 등으로 이직
연봉 작년 1억 웃돌았지만
“평균의 함정에 불과”
“젊은직원 연봉, 公기업보다 낮아”
사택지원금 제도 ‘유명무실’
사진=연합뉴스
VC·운용사로 떠난 2030
사택지원제도 ‘유명무실’…세대갈등 양상도
“본인들은 모두 누려놓고서는 젊은 직원들을 위해선 하등의 신경도 안 씁니다.””(회사에) 남은 나는 끊어지는 동아줄을 놓지 않은 미련하고 용기 없는 사람인가요.”한국은행은 지난해 임직원 평균 연봉이 1억원을 돌파했다. 중앙은행 직원으로서 위상·평판도도 높아 밖에서는 ‘신의 직장’으로 통한다. 하지만 2030세대 직원들과 직장인 익명 게시판 앱인 ‘블라인드’에는 자괴감과 분노로 가득찬 토로가 쏟아졌다. 지난달에만 8명의 직원이 한은을 떠나는 등 2030의 이탈 행렬도 이어졌다2일 금융계에 따르면 한은은 지난달 5년 차 직원(조사역) 두 명이 각각 SBI인베스트먼트와 한국투자신탁운용으로 이직했다. 주요 부서인 금융안정국과 금융시장국 직원들이었다. 전산직렬 11년차 과장이 쿠팡으로 이동했고, 외자운용원에 근무하는 직원도 핀테크기업으로 옮기는 등 지난달에만 모두 8명의 직원이 사표를 썼다. 대부분 2030세대 직원들이다. 3년차 직원이 조만간 컨설팅업체로 이동한다는 소문도 돈다.변호사·회계사 출신 경력직원들이 법무·회계법인으로 이직을 하거나 세계은행을 비롯한 국제기구로 옮기는 한은 임직원 사례는 많았다. 하지만 이번처럼 비은행 금융회사, 핀테크기업 등으로 이직한 경우는 사례를 찾기 어렵다. 지난달처럼 2030 직원들의 줄퇴사가 이어진 적도 드물었다.한은의 연봉이 지난해 사상 처음 1억원을 돌파한 것을 고려하면 2030 이탈 행렬을 이해하기 어렵다는 시각도 있다. 한은의 지난해 1인당 평균보수는 2019년에 비해 1.6%(155만원) 오른 1억61만원으로 집계됐다.하지만 2030 직원들은 이를 놓고 ‘평균의 함정’이라고 지적했다. 지난해 말 296명에 달하는 일반 사무직원인 6급 직무직(현 C3직급)들 상당수가 근속기간이 긴 만큼 연봉이 1억원을 넘어선다. 종합직 1급 고연봉자들도 100명에 육박한다. 이주열 총재와 금융통화위원회 위원 연봉이 각각 3억6700만원, 3억3420만원으로 나타났다. 한은 직원은 “2030 직원들 연봉은 4000만~7000만원가량”이라며 “절대적 기준으로 연봉이 낮은 것은 아니지만 주변 친구와 대학 동기들과 견줘보면 크지 않아 박탈감이 상당하다”고 말했다. 그러면서 “치열한 입사경쟁의 결과물이 고작 이건가라는 생각이 들 때가 있다”고 덧붙였다.2030의 불만은 최근 집값이 치솟으면서 더 커졌다. 유일한 복지제도로 꼽히는 사택지원금 제도부터 유명무실해졌다. 전세 보증금 3억원 이하 주택을 구하는 직원에게 최대 3억원의 대출을 지원하는 제도다. 한 직원은 “회사가 있는 서울에서 3억원 이하 전셋집을 구하는 것부터가 불가능하다”며 “집값이 뛰면서 쓸모없어진 제도”라고 평가했다. 집을 구하려는 한은 직원들에게 지원하는 주택자금지원 대출의 한도는 5000만원이다. 집값이 상승곡선을 그리고 있지만 이 제도의 대출 한도는 20년 넘게 5000만원에 묶여 있다.경영진에 대한 불만도 깊어지며 ‘세대갈등’ 조짐도 보인다. 다른 직원은 “불만의 핵심인 급여·복지제도 개선에는 모른척한 채 ‘복장 자율화’ 등 변죽만 울리고 있다”며 “다른 금융공기업보다 급여 등이 낮은 데다 올라갈 여지도 크지 않아서 답답하다”고 말했다. 전문성을 갉아먹는 ‘순환근무제’와 2년 동안의 지역본부 근무제도 등에 대해서도 불만이 컸다. 한 직원은 “6~7년 차까지 증권사 보조연구원(RA) 수준의 단순 업무만 하고 있다”고 불만을 토로했다. 선임자와 부서에 오래 근무한 직원에게 높은 인사 고과를 몰아주는 문화에 대한 반감도 컸다.경영진도 2030의 불만을 인식하고, 경영혁신에 나선다는 계획이다. 젊은 직원들이 경영진과 매달 머리를 맞대고 의견을 교환하는 ‘청년이사회’ 등을 통해서 불만을 얘기해달라고도 했다. 한은의 고위 관계자는 “1990년대 초반 조사국 과장·조사역들이 연판장을 돌려 폭압을 부리던 조사국장이 물러난 사례도 있었다”며 “지금의 젊은 직원들도 요구 사항을 관철하기 위해 경영진과 소통하고 불만을 구체적으로 이야기했으면 좋겠다”고 말했다.김익환 기자 [email protected]
한국은행, 7월 1일부터 임금피크제 도입
한국은행이 임금피크제를 오는 7월 1일부터 실시한다.
만 57세 이후 60세 정년을 맞기 전까지 이전에 받았던 최고 월급의 약 80%를 받는 조건이다. 예를 들어 56세 때 1억원 연봉을 받았다면 57세 이후엔 8000만원 정도를 받는 식이다. 한은 인사경영국 정성호 팀장은 “57세부터 임금을 순차적으로 깎아가나는 임금피크제 형식을 따라가겠지만 나이별로 얼마만큼 임금을 조정해 나갈지는 아직 정해지지 않았다”고 설명했다.
2016년 1월 1일부터 시행되는 정년 연장(58→60세) 의무화 법에 따라 한은은 임금피크제 도입을 결정했다. 대상은 생일이 1958년 1월 1일 이후인 직원이다. 58년생으로 올해 임금피크제 적용을 1차적으로 받는 사람은 60명이다. 2200명 중 3% 가량이다. 그 전에 태어난 직원은 현행 제도에 따라 57세를 끝으로 정년을 맞는다. 부총재보급 이상 임원은 임금피크제 적용 대상이 아니다.
한은은 임금피크제 시행으로 절감한 예산은 신규 채용 확대에 쓸 계획이라고 밝혔다.
조현숙 기자
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