Top 45 대기업 신입 연봉 289 Most Correct Answers

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조사결과 2022년 신입 취업을 준비하는 대졸 신입 구직자들의 희망연봉은 ‘평균 3,300만원‘으로 집계됐다. 이는 지난 하반기 동일조사 결과 대졸 신입직 희망연봉이 평균 3,200만원으로 조사된 것에 비해 평균 100만원정도(+3.1%) 높은 수준이다.

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중소기업vs중견기업vs대기업 현실적인 연봉 계산법, 4분 완벽정리

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2022년 대졸 신입 희망연봉 ‘평균 3,300만원’

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[대기업 대졸 초봉] 대기업 대졸 초봉 순위 TOP 100 한번에 총정리하기! : 네이버 포스트

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대졸 초임 5000만원 시대…연봉 인상 승자 주차장에 있다?[뉴스원샷] | 중앙일보

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“중소기업 가기 싫다”…대기업 대졸 신입 연봉 보니 이유 있네

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올해 대기업 대졸 신입연봉 평균 4천121만원

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국내 중소기업 대졸 신입사원 평균연봉은 2881만원, 대기업의 54% 수준

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국내 중소기업 대졸 신입사원 평균연봉은 2881만원 대기업의 54% 수준

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대기업 신입 연봉

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대기업 대졸 신입사원 연봉, 평균 5356만 원…차장 진급하면 2배로 – 이투데이

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• Most searched keywords: Whether you are looking for 대기업 대졸 신입사원 연봉, 평균 5356만 원…차장 진급하면 2배로 – 이투데이 대기업 대졸 신입사원 연봉, 평균 5356만 원…차장 진급하면 2배로. 입력 2022-01-10 14:24. 김벼리 기자 구독하기. 제보하기 … (사진제공=사람인)국내 100대 기업에 취업한 대졸 신입 사원이 차장급으로 진급하면 연봉이 두 배로 뛰어오른다는 조사결과가 나왔다.구인·구직 매칭 현대차,삼성전자,SK텔레콤,사람인,연봉
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2022년 대졸 신입 희망연봉 ‘평균 3,300만원’

2022년 대졸 신입 희망연봉

‘평균 3,300만원’

올해 신입 취업을 준비하는 대졸 구직자들이 연봉으로 ‘평균 3,300만원’을 희망하는 것으로 나타났다. 지난 하반기 동일조사 결과(평균3,200만원) 대비 신입 구직자들의 희망연봉 눈높이가 조금 높아졌다.

잡코리아가 2022년 신입직 취업을 준비하는 4년대졸 학력의 구직자 535명을 대상으로 <취업목표 기업과 희망연봉 수준>에 대해 설문조사를 진행했다. 조사결과 2022년 신입 취업을 준비하는 대졸 신입 구직자들의 희망연봉은 ‘평균 3,300만원’으로 집계됐다. 이는 지난 하반기 동일조사 결과 대졸 신입직 희망연봉이 평균 3,200만원으로 조사된 것에 비해 평균 100만원정도(+3.1%) 높은 수준이다.

대졸 신입 구직자들의 희망연봉은 전공계열과 취업을 목표로 하는 기업별로 다소 차이를 보였다.

전공계열별로는 ‘이공계열’ 전공자의 희망연봉이 평균 4,000만원으로 가장 높았다. 이어 상경계열 전공자의 희망연봉이 평균 3,300만원으로 다음으로 높았고, 인문사회계열 전공자의 희망연봉이 평균 3,200만원, 예체능계열 전공자의 희망연봉이 평균 2,900만원 순으로 높았다.

취업 목표 기업별로는 대기업 취업을 목표로 하는 대졸 신입 구직자들의 희망연봉이 평균 3,800만원으로 가장 높았다. 이어 공기업 취업이 목표인 구직자의 희망연봉이 평균 3,300만원, 중견기업(평균 3,200만원), 중소기업(평균3,000만원) 순으로 높아, 대기업 취업을 목표로 하는 구직자와 중기 취업을 목표로 하는 구직자의 희망연봉도 평균 800만원의 큰 격차를 보이는 것으로 나타났다.

한편, 올해 신입 취업을 준비하는 구직자들은 취업 목표 기업 1위로 ‘대기업’을 꼽았다.

조사에 참여한 전체 응답자 중 29.9%가 ‘대기업’ 취업이 목표라 답한 것이다. 이어 ‘중견기업’ 취업이 목표라는 응답자도 29.0%로 근소한 차이로 많았다. 이 외에는 중소기업 취업이 목표하는 응답자가 22.8%로 나타났고, 공기업 취업이 목표라는 응답자는 18.3%로 상대적으로 적었다.

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대졸 초임 5000만원 시대…연봉 인상 승자 주차장에 있다?[뉴스원샷]

대졸 신입사원의 ‘초임 5000만원 시대’가 본격적으로 열리고 있다. 올 초 개발자 대란을 겪은 게임업계와 이커머스·포털업계에 이어 반도체회사로 ‘몸값 전쟁’이 확산했다. 전통적으로 보수가 센 금융권은 진작 초봉 5000만원을 넘어섰다.

키워드: SK하이닉스 신입 5040만원

성과급 포함 올해 8000만원 넘을 듯

임금 격차 커지면서 시선은 ‘제각각’

SK하이닉스 노조는 지난 11일 사측과 잠정 합의한 평균 8.07% 임금 인상안을 통과시켰다. 대졸 신입사원의 초임은 5040만원으로 오른다. 업계에선 올해 SK하이닉스 신입사원 연봉이 기본급과 초과이익분배금(PS), 상·하반기 생산성 격려금, 특별 격려금 등을 더하면 8000만원이 넘을 것으로 보고 있다.

일부 게임업체 개발자 초봉 6000만원

이는 업계 1위인 삼성전자를 뛰어넘는 수준이다. 앞서 삼성전자 노사는 지난 3월 올해 임금을 7.5% 인상하는 데 합의했다. 대졸 초임은 4450만원에서 4800만원으로 인상됐다. LG전자도 최근 10년 내 최고 수준인 9% 임금 인상을 결정했다. 현대자동차는 MZ세대(1980년대 후반 이후 태어난 밀레니얼+Z세대)의 불만 토로에 성과급 체계를 대대적으로 손보고 있다.

국내 대기업의 연봉 인상이 줄을 잇는 데는 곳간도 두둑하지만, 사내 여론이 악화한 이유도 있다. 코로나19 여파에도 반도체·가전·자동차 업체의 실적은 ‘우상향’ 중이다. 지급 여력이 받쳐준다는 뜻이다. 여기에다 “성과급 산정기준을 공개하라” “경쟁사보다 처우를 좋게 해주겠다는 약속을 지켜라”는 젊은 직원들의 목소리가 커졌다.

게임·포털업계발(發) 인금 인상 도미노도 한몫을 했다. 국내 최대 게임업체인 넥슨은 올 초 개발직군 신입사원 초임을 5000만원으로 인상했다. 그러자 ‘배틀그라운드’로 유명한 크래프톤이 ‘초봉 6000만원’을 선언했다. 쿠팡과 배달의민족, 직방 등도 같은 조건을 제시하면서 인재 유치 경쟁에 뛰어들었다.

취준생 희망 4363만원…900만원 UP

취업준비생들의 ‘눈높이’도 훌쩍 높아졌다. 취업포털 인크루트가 지난 3월 구직자 1036명을 대상으로 희망 연봉을 조사했더니 평균 4363만원으로 집계됐다. 앞서 2019년 같은 조사를 했을 때는 3456만원이었다. 불과 2년 새 900만원 이상(26.2%) 뛴 것이다. 대학내일20대연구소가 취준생 900명을 대상으로 진행한 조사에서도 희망 연봉은 평균 4165만원이었다.

그런데 현실은 사뭇 다르다.

잡코리아가 지난 3월 267개 대기업을 대상으로 올해 대졸 초임을 조사했더니 평균 4121만원이었다. 지난해 4118만원보다 소폭 상승했다. ‘신의 직장’으로 불리는 공기업 초임도 같은 기간 3852만원에서 3892만원으로 올랐다. 잡코리아가 공공기관 경영정보 시스템인 알리오에 공시된 36개 공기업 임금을 분석한 결과다.

지난해 신입사원 채용 의사를 밝힌 기업의 예상 초임은 3382만원이었다. 중소기업은 사정이 또 달라진다. 잡코리아가 집계한 520개 중소기업의 대졸 신입사원 평균 연봉은 2793만원이었다. 대·중소기업 간 초임 격차가 1300만원, 선두권 기업과 비교하면 격차가 ‘더블’로 벌어진다.

중기 초임은 2793만원…격차 ‘더블’

그래서 대졸 초임 5000만원을 바라보는 시선은 제각각이다.

“연봉 인상의 승자는 주자창에 있다. 바로 즐비하게 늘어선 수입 자동차다. 사내게시판에는 벤츠 견적을 좋게 받는 노하우가 올라오기도 한다. (부동산 가격 급등으로) 집 사기를 포기한 MZ세대에게 맨앞에 있는 쇼핑 리스트가 고급 수입차다. 일종의 대리만족이다.”(반도체회사 4년차 사원 A씨·31)

“경쟁사와 비교해 임금 1~2%포인트 인상하는 것은 자존심 세우기 말고는 크게 의미가 없다. 손에 쥐는 건 별로 없고 세금만 늘어날 뿐이다. 우리가 바라는 건 합리적인 성과 측정과 초과 이윤에 대한 공정한 배분이다.”(또 다른 반도체회사 3년차 사원 B씨·30)

“현실이 이러니 중소기업 취업을 기피하는 것이다. 주변에 대기업 신입으로 다시 취업하거나 공무원 준비를 위해 회사를 그만둔 친구도 여럿 된다.”(중소기업 2년차 사원 C씨·28)

“이런 뉴스(임금 인상) 안 나왔으면 좋겠다. 직원들 동요하는 게 눈에 보인다. 어렵사리 좋은 인재 키워놓으면 회사 빠져나갈 궁리만 한다. 그렇다고 처우를 개선할 처지는 못 된다. 솔직히 답이 없다.”(상장기업 대표 D씨·60대)

이상재 산업2팀장 [email protected]

“중소기업 가기 싫다”…대기업 대졸 신입 연봉 보니 이유 있네

[아이뉴스24 장유미 기자] 신입 초봉 6천만원 시대를 연 IT 업계의 움직임 속에 연봉 인상 릴레이와 물가 상승률 고공행진으로 신입 구직자들의 희망 연봉 기대치가 높아지고 있다. 그러나 중소기업 연봉은 여전히 구직자들의 높아진 눈높이를 만족시키기에 부족한 한편, 대기업과의 격차도 큰 것으로 나타났다.

4년제 대졸 신입사원의 연봉은 평균 2천881만원(세전 기본급 기준)으로 집계됐다. [사진=김성진 기자]

18일 커리어테크 플랫폼 사람인이 중소기업 기업 898개사를 대상으로 ‘2022년 신입사원 연봉 현황’을 조사한 결과, 조사 대상 기업의 4년제 대졸 신입사원의 연봉은 평균 2천881만원(세전 기본급 기준)으로 집계됐다.

이는 우리나라 매출액 상위 100대 기업(CEO스코어 기준) 중 사람인 연봉정보 서비스에 데이터가 확보된 94개사의 4년제 대졸 사원 평균 연봉 5천356만원보다 2천475만원이 낮은 것으로, 중소기업 신입 연봉은 대기업의 절반 수준(54%)에 그쳤다.

또 올해 사람인이 조사한 구직자들의 희망 연봉(3천279만원)보다 398만원 낮았다.

2~3년제 전문대졸 연봉은 평균 2천749만원이었으며, 고졸 신입사원은 평균 2천634만원을 받는 것으로 나타났다.

지난해와 비교한 평균 연봉 변화는 ‘인상했다’는 기업이 절반 이상(52.1%)이었다. 47.1%는 ‘변화가 없다’고 답했으며, 0.8%는 ‘삭감했다’고 답했다.

이들 기업이 연봉을 인상한 이유는 단연 ‘물가 상승분을 반영해서(54.5%, 복수응답)’가 1위였다. 그 다음으로는 ▲우수 인재를 유치하기 위해서(32.5%) ▲구직자들의 연봉 눈높이가 높아져서(26.7%) ▲경쟁사들이 연봉을 올리고 있어서’(13.7%) ▲IT 업계 등을 중심으로 연봉 인상이 이어져서(11.1%) 등의 응답이 이어졌다.

지난해 대비 신입 연봉 인상분은 4년제 대졸 기준 평균 160만원으로 조사됐다. 2~3년제 전문대졸은 145만원이었으며, 고졸은 129만원이었다. 대기업이나 IT 기업들이 한 번에 500만원, 1천만원씩 파격적인 인상을 한 데 비해 인상폭이 작은 것이다.

[인포그래픽=사람인]

또 49.9%의 기업은 직무에 따른 신입 사원 연봉에 차이가 있다고 밝혔다. 신입사원 연봉에 차이를 두는 이유는 ‘직무마다 요구되는 학력, 전문성 등이 달라서(73.4%, 복수응답)’가 압도적으로 많았다. 이 밖에 ▲특정 직무의 시장 연봉 테이블이 달라서(18.5%) ▲직무별 급여 체계가 달라서(18.3%) ▲회사의 직무별 연봉 테이블이 달라서’(16.1%) ▲특정 직무의 인재를 채용하기 어려워서(14.1%) 등의 답변이 있었다.

다른 직무보다 많은 연봉을 받는 직무는 ‘IT 개발(23.4%, 복수응답)’을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ▲연구개발(22.1%) ▲영업·영업관리(20.8%) ▲제조·생산·생산관리(13.6%) ▲엔지니어링(12.3%) ▲기획·전략(11.4%) 등의 순이었다.

사람인 관계자는 “이들 직무는 일반 직무 대비 평균 194만원 더 많은 연봉이 책정된 것으로 나타났다”고 설명했다.

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