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법무법인(유)율촌 2022년 하반기 채용 | 162건 연봉정보, 4,373만원 평균연봉 | 잡플래닛
법무법인(유)율촌 2022년 하반기 채용 | 162건 연봉정보, 4,356만원 평균연봉 | 잡플래닛
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법무법인 율촌 연봉
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(주)율촌 연봉정보 | 평균연봉 4,980만원 – 사람인
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김앤장·태평양 이어 광장도 초봉 1.5억 가세…율촌·세종도 따를까 고심-인베스트조선
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법무법인 (유한)율촌 연봉 정보 | 인크루트
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[로펌풍향계] ‘연봉 5억’부터 무보수까지… 대형로펌 ‘고문의 세계’ – 조선비즈
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![[로펌풍향계] ‘연봉 5억’부터 무보수까지… 대형로펌 ‘고문의 세계’ - 조선비즈](https://biz.chosun.com/resizer/MdRnig18Uh3UGGYJZ4eQjGQlriE=/598x313/smart/cloudfront-ap-northeast-1.images.arcpublishing.com/chosunbiz/73T6KUEUD4CDQE4FMSGENKM2QA.jpg)
잡코리아 – JOBKOREA
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‘억’소리나는 로펌 신입변호사 연봉, 입사 5년차부터 연수도
[법무법인 율촌 ‘여름 인턴십’…로펌 입사 Q&A]율촌의 인재채용 철학은 ‘전문성, 윤리성, 협동정신’
“소장 작성땐 ‘주시상목행 ‘IRAC’ 꼭 생각해야
판례 3년치 읽고 또 읽으면 리걸마인드 생길 것”
법무법인 율촌은 6~7월 3주간 로스쿨생을 대상으로 여름인턴십을 진행했다. 예비 법조인들이 로펌 입사와 관련해 궁금증을 풀어주는 ‘질문있습니다’ 프로그램에서 정준우 변호사가 학생들의 질문에 답하고 있다.
법무법인 율촌의 인력개발위원회에서 변호사 채용을 담당하고 있는 표정률 변호사와 정준우 변호사가 율촌 사무실이 있는 서울 삼성역 파르나스타워 39층 카페 여율에서 이야기를 나누고 있다.
지난 2017년 법무법인 율촌은 창립 20주년을 맞아 ‘율촌20년’을 발간했다. 이 책은 1992년 8월 우창록 법률사무소 시절부터 법무법인 율촌 설립(1997년 7월)과 섬유센터 빌딩 업무 개시, 조세·자문·송무팀 출범(2005년),파르나스타워 이전(2017년)까지의 20년 역사를 담았다. 이 책 217페이지엔 율촌의 인재 영입철학 3가지(전문성, 윤리성, 협동정신)도 제시되어 있다. 우 변호사는 “아무리 똑똑해도 이기적이고 배려하지 못하면 조직에 도움이 되지 않는다”고 말해 인성을 채용의 중요한 키워드로 제시했다.
법무법인 율촌은 로스쿨 1학년생을 대상으로 7월11일~15일까지 인턴십을 열었다. 율촌은 예비 법조인을 위해 닷새동안 사무실 투어, 과제 수행, 송무 케이스 스터디, 멘토와의 점심, 문서 작성 특강 등의 프로그램을 진행했다.
로펌의 변호사는 크게 어쏘(associate)변호사와 파트너 변호사로 나뉜다. 율촌의 경우 어쏘는 입사 1~8년차까지다. 9년차부터 파트너 변호사가 된다. 파트너 변호사는 월급을 받는 IP(인컴 파트너)와 지분을 받는 EP(이쿼티 파트너)로 나뉜다. 현재 율촌의 임직원은 1000명. 변호사·회계사 등 전문가가 600명, 경영지원·비서 등 일반직이 400명이다. 각 변호사는 대표부터 어쏘변호사까지 모두 동일한 면적의 개인 방이 주어진다. 업무 분야는 △공정거래 △송무 △기업법무·금융 △조세 △부동산 건설 △IP&테크 △노동 등 7개 분야로 나뉘어 있다. 2014년 출범한 공익법인 ‘온율’을 통해 법률전문성으로 사회에 봉사하고 있다. 현재 삼성역 파르나스타워 17, 22~24, 29, 33~39층 등 총 12개층을 사용 중이다. 39층은 카페 여율, 17층엔 강의실이 있다.
“과제나 소장 작성때 비문을 피하는 비결이 있을까요?””문장을 쓸때는 ‘주시상목행(주어,시점,상대방,목적어,행동)’을 기억하고, 문단을 볼때는 ‘IRAC(이슈,룰,사실관계 어플리케이션,결론)’을 생각하면 됩니다.”지난 7월 14일 오후 서울 강남구 테헤란로 파르나스타워 38층 강의실에선 법무법인 율촌의 로스쿨 1학년생 여름 인턴십 ‘질문있습니다’ 프로그램이 진행됐다. 예비 법조인들의 궁금증에 대해 답변자로 나선 정준우 변호사(공정거래 부문, 로스쿨 3기 2014년 입사)는 “학교나 로펌 입사때 주어진 과제를 채점하는 법률가들은 ‘주시상목행’과 ‘IRAC’훈련이 잘 되어 있는 분들”이라며 이같이 말했다. 그는 “꼼꼼함과 성실함이 법률가에게 필요하다”며 “사소한 흠결을 찾는 디테일을 갖춘 변호사가 되도록 노력해야 한다”고 덧붙였다.율촌은 지난 6월 20일부터 3주동안 세차례 걸쳐 로스쿨 1,2학년생을 대상으로 여름인턴십을 열었다. 주요 대형 로펌들은 별도의 신입채용 대신 인턴십을 통해 신입변호사를 채용하는 시스템을 유지하고 있다. 율촌은 2009년 겨울부터 인턴십 신입 변호사 채용을 처음 도입했다. 율촌 경력개발위원회에서 채용을 담당하고 있는 표정률 변호사(송무 부문, 2012년 입사)는 “5일간의 인턴십 기간동안 지원자들의 리걸마인드와 협업하는 자세 그리고 율촌에 대한 관심을 보기 위해 인턴십을 통해 신입변호사를 뽑고 있다”고 설명했다. 율촌은 지난 7월11~15일까지 로스쿨 1학년생 47명(남자 20명, 여자 27명)을 대상으로 체험형 인턴십을 열었다. 170명이 지원해 3.5대1의 경쟁률을 보였다. 학생들을 위한 강의, 과제물 피드백, 멘토링 등을 위해 현직 변호사 30여명이 투입됐다.이날 오후 두시간동안 진행된 ‘질문있습니다’프로그램에선 신입 변호사 채용부터 복지·처우까지 다양한 질문이 나왔다. 정준우 변호사는 미리 받은 질문에 대한 답변과 함께 현장에서도 질문을 받는 방식으로 프로그램을 이끌었다.- 리걸마인드를 향상시키는 방법이 있나요”로펌은 채용시 리걸마인드(법적 사고력)를 갖춘 변호사를 선호한다. 최근 3년간의 민법·형법 판례를 뽑아서 읽으면 좋을 것이다. 대법원 판례는 가장 많은 법률가들이 인정할 수 있는 내용과 문장으로 구성되어 있다. 판례를 많이 읽 다보면 리걸마인드로 사고하고, 논거를 찾고, 결론을 도출하는 능력을 기를 수 있다.”- 채용시 변호사 자격증 이외 다른 전문 자격증도 많이 보는가”율촌 조세부문 기준으로 로스쿨 1기 이후 조세 분야 변호사 19명 가운데 40% 정도만 자격증이 있다. 자격증이 중요한 것이 아니라 법률가로서의 소양이 중요하고, 자신의 관심 분야에 대한 꾸준한 자기계발이 필요하다.”-율촌은 세무 조세분야에 강점이 있다. 하지만 로스쿨 재학중 변호사시험 이외 선택법에 관심을 가지기 쉽지 않다.”로스쿨 재학중 반드시 조세, 공정거래 등 특수분야를 많이 익힐 필요는 없다. 나는 개인적으로 대학에서 정치학을 공부했고 직장생활을 몇년간 한 후 로스쿨에 입학했다. 현재 맡고 있는 공정거래 분야는 1년차에 처음 접했다. 재학중 조세, 공정거래 등 특정 세부 법률을 직접 공부하는지보다 여러 기회를 통해서 꾸준한 관심을 가지는 것이 중요하다. 로스쿨때 탐방프로그램이나 세미나, 학회 모임 등을 적극 활용하는 것도 관심의 끈을 놓치 않는 것이다. 인턴십때 과제 평가는 지원자의 특정 법률에 대한 지식보다는 지원자가 가진 법률가로서의 보편적인 자질과 그 분야에 대한 관심을 확인하려는 의도가 더 크다.”-채용때 민법성적을 중요시한다고 들었는데”개인적으로 법은 상식을 정제된 용어로 규정한 것이라고 생각한다. 민법이 특히 그렇다. 민법을 많이 공부하면 합리적이면서 법적 규범에 부합하는 사고와 논리를 배우게 된다. 때문에 채용때 민법에 대한 소양을 보는 것 같다. 하지만, 민법 성적이 안좋고 다른 법과목 성적이 좋다면 그 이유를 잘 설명하면 된다. 민법성적이 절대지표는 아니다.”-인턴십 과제 제출때 유의할 점이 있다면”두괄식으로 쓰고 문장은 짧고 간략히 써야 한다. 소송에서 변호사의 주된 역할 중 하나는 판사가 이해할 수 있도록 읽기 쉽고 설득력 있는 글을 쓰는 것이다. 주장과 적절한 논거를 제시하는 것도 필요하다. A4용지 글자크기는 11.5~12포인트면 적당하다.”-신입 변호사가 받는 임금수준은 어느정도인지”입사 1년차 신입변호사 연봉은 대략 다른 대형로펌들과 유사한 수준이다. 연차가 올라가면서 평가에 따라 연봉이나 상여가 조금씩 달라지기 때문에 일정 연차 이후부터는 연봉이 얼마라고 딱 잘라 말하기 어렵다. 율촌에서는 소속 변호사들에게 업계 최고 대우를 해준다는 방향성 하에서 임금이나 처우 개선을 지속적으로 신경쓰고 있다.”-입사 후 성장 프로그램은 어떤게 있나”2007년에 만들어진 율촌 아카데미가 대표적이다. 강희철 변호사의 ‘M&A의 법과 실무’에 대한 특강을 시작으로 변호사에게 요구되는 전문지식, 인문, 교양 교육을 제공한다. 전문가들은 입사 5~6년이 지나면 13~19개월 국내외 연수를 갈 수 있다. 최근에는 대학원 진학도 많다. 변호사는 계속 자기계발을 통해 법률전문가로서 역량을 키우는 직업이다.”-송무와 기업금융 변호사들의 특징이 있나”송무는 좀 긴 호흡으로 깊이 고민하고 더 좋은 주장, 논리, 증거를 찾아내 승소를 이끌어내는 것을 즐기는 성격이라면 어울린다. 한 예로 제가 1년차 시작된 소송이 재작년 끝났다. 7~8년이 걸린 셈이다. 이에비해 자문은 호흡은 상대적으로 짧다. 기업들이 다양한 제품, 서비스 출시를 앞두고 법적 자문을 구하기에 빠르게 검토해야 한다. 빠르게 돌아가는 세상을 캐치업하는 민첩함이 요구된다.”-로펌 변호사들에게도 성수기,비수기가 있나””송무 변호사는 7말8초 법정 휴정기에 휴가를 많이 쓴다.판사 인사철인 2월에도 휴가를 갈 수 있다. 자문 변호사의 휴가철은 따로 없지만, 가령 M&A변호사는 프로젝트 단위로 일하기에 한 개 프로젝트가 끝나면 좀 쉬는 시기를 가지기도 한다.”-로펌에선 어떤 변호사가 좋은 변호사인가”로펌 변호사는 기본적으로 고객만족을 위해 일한다. 의뢰인 고객에게 최고의 법률 서비스를 제공하기 위해선 동료와 협업이 필수다. 함께 일하는 변호사를 배려하고 그들을 도울 때 결과적으로 고객에게 최고 서비스를 할 수 있다. 일 잘하는 변호사들의 공통점이기도 하다.”
김앤장·태평양 이어 광장도 초봉 1.5억 가세…율촌·세종도 따를까 고심-인베스트조선
대형 법무법인들의 연봉 자존심 대결이 이어지고 있다. 김앤장에 이어 태평양이 지난 3월 초임 변호사 연봉을 1억5000만원 이상으로 올렸고, 지난달엔 광장도 태평양과 같은 수준으로 맞췄다. 연봉이 채용에서 가장 큰 영향을 미치니 율촌과 세종도 경쟁사들의 뒤를 따르지 않을 수 없는 상황이 됐다.
법무법인들의 초봉 인상 경쟁이 부메랑이 돼 돌아올 것이란 우려도 있다. 연봉 인상에 따른 우위는 일시적인데 한번 올라간 임금은 낮추기 어려우니 두고두고 실적 걱정을 할 수밖에 없다. 배당이 줄어들 가능성이 커진 파트너 변호사들의 불만을 잠재우는 것도 과제로 떠올랐다.
몇 해 전만 해도 대형 법무법인들은 신임 변호사를 채용하며 1억원 초반대 연봉을 제시했다. 이후 연봉은 매년 수백만원씩 올라 파트너 승진 직전에는 2억원 가까이가 됐다. 김앤장이 가장 후한 대우를 했고 나머지 법무법인 간엔 큰 차이가 없었다. 세전 월 10만~20만원 차이니 사실상 동일한 수준이었다.
작년부터 법무법인들의 초봉 인상 경쟁이 심화했다. 일감은 늘었는데 변호사들은 벤처캐피탈(VC)이나 스타트업 시장으로 이탈하며 일손 확보가 급해졌다. 처우와 삶의 질에 민감한 신입 직원들의 눈높이도 충족시켜야 했다. 작년 초 대형 법무법인들의 초봉은 대체로 세전 월 1100만원 초반대였는데 이후 광장, 율촌, 세종이 인상에 나서며 월 1200만원 수준이 됐다.
가장 늦게 움직인 태평양이 초봉을 파격적으로 높였다. 경쟁사와 비슷한 수준이 될 것이란 예상이 있었지만 지난 3월 한번에 월 1300만원 수준까지 올렸다. 연봉으로는 1억5000만원을 넘어 김앤장과 어깨를 나란히 하게 됐다. 기존 초봉 대비 인상률은 약 15%로 작년 매출 성장률(10%)보다 높다. 작년 매출액 3857억원(특허·해외 매출 포함 시)을 기록한 태평양이 입지를 공고히 하려 과감한 선택을 했다는 평가다.
당장 법학전문대학원(로스쿨) 여름방학 기간 리쿠르팅에 나서야 하는 경쟁사들은 태평양의 행보가 신경쓰일 수밖에 없었다. 태평양과 치열하게 2인자 자리를 다투는 광장이 바로 대응에 나섰다. 지난달 말 경영진 논의를 거쳐 초봉 인상을 결정했다. 초봉부터 3년차 연봉까지 태평양과 똑같이 맞춘 것으로 전해졌다.
태평양과 광장이 초봉을 1억5000만원대로 높이며 율촌과 세종의 고민도 깊어지게 됐다. 모두 월 1200만원 수준으로 올린지 얼마 되지 않았는데 또 인상하려니 부담이 크기 때문이다. 그렇다고 그냥 두자니 경쟁사에 밀린다는 인상을 줄 수 있다. 대안을 논의 중인데 당장은 아니라도 결국은 태평양과 광장을 따를 것이란 예상이 나온다. 올해는 초봉을 올리지 않은 김앤장도 타 법무법인과 격차를 벌리기 위해 움직일 가능성이 있다.
법무법인들의 인건비 부담이 커졌다. 초봉뿐만 아니라 어쏘시에이트(이하 어쏘) 변호사들의 연차별 급여도 같이 올라가며 각 법무법인마다 수십억원의 고정 비용이 추가로 발생했다. 한 번 올린 보수는 내리기 어렵기 때문에 해가 갈수록 부담은 더 커질 것으로 보인다.
대형 법무법인들은 지금까지 서로 드러내놓고 합의하지는 않았지만 연봉을 급히 올리거나 법인간 격차가 커지는 것은 도움이 되지 않는다는 인식을 공유하고 있었다. 이에 법인 간 연봉 차이가 거의 없었는데 태평양이 시장 분위기를 바꿨다. 경쟁사 사이에선 태평양이 도발적인 수를 던졌다는 목소리도 나왔다. 최근엔 유동성의 힘이 줄며 ‘안정적이고 덩치 큰’ 산업으로 인력이 몰리는 경향이 강해지고 있다. 적어도 올해 대규모 연봉 인상에 나설 이유는 없었다는 지적이다.
한 대형 법무법인 파트너 변호사는 “지금까지 변호사 이탈이 많았고 MZ 세대의 눈높이도 맞추려다 보니 연봉 인상이 불가피한 면이 있다”면서도 “한 곳이 연봉을 올리면 다른 곳도 비슷하게 맞추니 큰 의미가 없는데 굳이 파격적으로 올릴 필요가 있었나 싶다”고 말했다.
법무법인들의 내부 분위기는 어수선하다. 어쏘 변호사들의 연봉과 파트너가 챙겨가는 연봉 및 배당은 결국 제로섬이다. 어쏘 변호사에 돈을 더 주면 파트너들이 가져갈 파이가 줄어들게 된다. 일부 법무법인에선 어쏘 말년차 변호사와 초기 파트너 변호사의 월급이 역전되며 불만이 나오는 것으로 알려졌다.
구성원의 우려를 잠재우고 초봉 인상의 당위성도 입증하려면 그만한 실적을 내면 된다. 그러나 올해 법률자문 시장 상황은 썩 좋지 않다. 올해는 작년 수준의 실적을 내면 대성공이고, 역성장 가능성도 배제하기 어렵다는 분위기다. 1~2년차 변호사는 당장 수임이나 자문에 도움이 되는 전력도 아니다.
다른 대형 법무법인 파트너 변호사는 “올해 1분기까지는 작년부터 하던 일감이 있어 나쁘지 않다 쳐도 2분기부터가 더 문제다”라며 “올해 성과가 나지 않으면 법무법인 경영진이 난처해질 수밖에 없다”고 말했다.
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