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연말만 되면 모든 회사들이 상여금 명목으로 돈 주는 진짜 이유 : 네이버 포스트
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월급+보너스=행복2배 | 기업 큐레이션 – 사람인
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중견기업 보너스(성과급) 얼마 받는지 알려드려요!
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미대오빠의 일기장
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[채용중] 입사하면 보너스 주는 회사 모음 | 컴퍼니 타임스의 비즈니스 뉴스 | 컴퍼니 타임스 | 잡플래닛
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![[채용중] 입사하면 보너스 주는 회사 모음 | 컴퍼니 타임스의 비즈니스 뉴스 | 컴퍼니 타임스 | 잡플래닛](https://jpassets.jobplanet.co.kr/production/uploads/company_story/thumbnail/2969/w750_bonusthum.jpg)
“부럽다” 소리 쏟아져나온 대기업 연말보너스 금액 수준
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전 직원이 1년치 연봉 보너스 받은 중소기업…“통장 몇 번 다시 봐” | 중앙일보
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열처리 장비를 생산하는 이 업체 48명 전 직원은 지난해 12월 30일 1200%의 연말 보너스를 받았다.
서 대 – 중국,중소기업,연봉 보너스,직원들 표정,연말 보너스 - Table of Contents:
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중견기업 보너스(성과급) 얼마 받는지 알려드려요!
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안녕하세요.
회사 다닐 땐 연봉 외에도 중요한 게 있죠,
그게 바로 복지와 보너스입니다.
복지의 경우 커뮤니티를 뒤져보거나 현직자에게 물어보면 알 수 있겠으나 보너스 같은 경우 전혀 예측이 안 되겠죠..
뉴스에서 들어서 실감은 안나는데 대기업의 경우 실적이 좋은 년엔 성과급으로 500% 넘게 주는 경우도 있다고 하죠? 그것도 하반기 상반기 나눠서… 어마어마합니다.
명절에는 떡값 주고 분기별로 보너스도 나오고… 그 외에 인센티브까지 더하면 월급 외 수입이 짭짤할 거라고 생각합니다.
자 다시 현실로 돌아와서..(눈물 ㅠ)
하지만 제가 이름 있는 대기업을 다녀보질 않았기 때문에 소개해드릴 내용은 중견기업의 보너스입니다.
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이번에 제가 다녔던 중견기업 두 곳의 1년 보너스를 공개해보려 합니다.
중견기업은 1년 중 보너스(성과급)로 얼마를 받을까요?
저는 A와 B 두 개의 회사를 다녔었기에 두 회사의 정보를 알려드릴게요! 그리고 자잘하게 주는 것들도 다 포함시켰습니다!
그럼 아래를 보시죠!
중견기업 1년 성과급 공개
A회사: 코스닥 상장, 직원수: 300명, 매출- XXX 억, 대외 인지도&이미지 높음
B회사: 상장 X , 직원수: 600명 이상, 매출- XXXX 억, 계열사 여러 개 보유 중(사업규모 큼)
아래 표가 바로 1년간 받은 보너스입니다.
A사 B사 상반기 없음 기본급 100%~200% 사이 하반기 기본급 200% 연말 행사에 선물세트 증정(약 10만) 명절(추석, 설날) 현금 봉투 20만 원 선물세트 or 현금봉투 생일 없음 10만원
적고 보니 생각보다 초라한데요…
(그래도 주는 게 어딥니까!)
1년에 한 번 주는 성과급 빼고는 의미 있는 수익은 거의 없다고 보시면 되겠습니다..
두 군데 다 명절엔 현금봉투를 줬었습니다. 그래도 이렇게 챙겨주는 게 금액을 떠나서 기분은 좋더라고요~
보너스로 받는 기본급 % 에 대하여
비중이 큰 성과급에 대한 얘기를 해보자면,
B사는 기본급의 100~200% 인데요.
B사의 경우 년마다 계열사의 년간 목표를 얼마나 초과 달성했냐에 따라서 최소 100%, 최대 200%의 성과급을 주었어요. 이런 방식은 직원들에게 열심히 일 할 수 있는 동기부여도 주고 좋은 제도라고 생각합니다.
또한 기본급의 200%라는 부분은 내가 한 달 월급을 400만 원 받는다고 가정했을 때 성과급으로 800만 원을 받지 않습니다.
고로 기본급이 자신의 월급을 말하는 것은 아닙니다.
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월급 = 기본급 + (연구수당 + 시간 외 수당 + 중식대 + 직무수당 + 자격수당…. 등)
위를 합한 수치가 월급이 되기 때문에 실제 기본급은 적을 수밖에 없습니다.
만약 자신의 월급이 400만 원이라면 기본급은 250~300만 원 정도겠군요.
물론 회사마다 급여를 책정하는 방식은 다릅니다만 이 정도 비율이라고 예상하시면 되겠습니다.
거기에 보너스도 세금을 떼기 때문에…. (당연한 건데 슬프네요) 실제 들어오는 금액은 조금 부족하다는 느낌이었습니다 ㅠㅠ
전 개인적으로 회사가 그래도 직원들에게 뭔가를 챙겨주려고 노력은 하는구나.. 정도로 받아들이고 회사생활을 했던 거 같아요.
다시 한번 말하지만 (그래도 주는 게 어딥니까!)
결론
제가 다녔던 중견기업 두 곳의 1년 보너스를 알려드렸는데요,
적고 보니 중소기업과 대기업의 큰 차이점은 업무시스템의 차이와 보너스의 유무인 것 같아요.
보너스 유무의 차이는 현직자가 아닌 이상 알 수가 없는 부분입니다. 면접 때 물어보기도 좀 민망한 부분이고요.
성과금은 회사에서 일하는 직원들의 근속연수와 사기에도 영향을 미치는 부분이니 꼭 보너스 많이 주는 곳으로 취업&이직하시길 바라겠습니다! ㅎㅎ
앞으로도 중견기업 관련한 회사생활과 연봉에 대한 이야기를 해보려고 합니다.
감사합니다~
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“부럽다” 소리 쏟아져나온 대기업 연말보너스 금액 수준
얼마 전 SK하이닉스가 전 직원에게 지급하는 연말보너스 금액이 공개되며 큰 화제를 모았다. 업계에 따르면 SK하이닉스는 전 직원에게 월 기본급의 300%에 달하는 특별성과급을 나눠줄 예정이라고 하는데, 여기에 PS나 PI와 같은 별도의 성과급이 더해질 예정이다. 이에 하이닉스 직원들은 연말연시에 지갑이 두둑해질 예정이라고 하는데, 실제 직원들이 받게 될 금액 수준은 어느 정도나 될지 함께 알아보도록 하자.
SK하이닉스, 연말 보너스
연말이 다가오고 성과급 시즌이 되면서 각 기업이 제공하는 연말 보너스 금액이 연일 화제가 되고 있다. 그중 SK하이닉스는 지난 30일 사내 공지를 통해 2만 9,000여 명의 전 직원에게 월 기본급의 300%를 특별성과급으로 지급할 예정이라고 밝히면서 놀라움을 자아냈다.
특히 여기서 특별성과급은 SK하이닉스가 지급하는 생산성격려금(PI)이나 초과이익분배금(PS) 과는 별도로 지급되는 보너스이다. 특별성과급과 PS · PI 금액을 모두 합할 경우 직원들이 받게 되는 전체 성과급은 무려 기본급의 1,300%에 달하는 것으로 나타났다.
SK하이닉스 관계자는 “코로나19의 위기에서도 사상 최대의 매출을 이룬 구성원들의 노력과 인텔 낸드 사업부 인수에 따른 새 도약을 함께 축하하는 의미”라고 설명을 더했다.
“과장 연봉이 1억 2천” 대기업 들어가라는 이유 있었다…더보기▼
11년 차 과장 1억 2천, 삼성전자만큼 주는 곳 없다는 이유 이렇습니다
하이닉스, 역대 최고 실적
실제로 SK하이닉스는 올해 반도체 공급난 속에서도 역대 최고 수준의 실적을 기록했다. 올해 3분기의 경우 매출액이 11조 8,053억 원, 영업이익이 4조 1,718억 원의 실적을 기록했다.
경제 전문가들은 ‘반도체 겨울론’이 나왔던 올해 4분기에도 예상과 달리 삼성전자와 SK하이닉스가 메모리 부문에서 호실적을 만들어냈다고 분석을 내놓고 있다. 이들은 특히 데이터 센터와 서버를 중심으로 메모리 수요가 급증해 두 회사의 4분기 매출액과 영업이익은 전년 동기 대비 대폭 상승할 것으로 예상했다.
뿐만 아니라 SK하이닉스는 최근 미국 인텔 낸드 사업부 인수 1단계 절차를 최근 마무리 지었다. 업계에서는 이번 인수로 SK하이닉스가 세계 낸드 시장 점유율 2위에 올라서면서 이에 상응하는 기업 가치를 인정받게 될 것이라 해석했다.
보너스 종류: 특별성과급·PI·PS
이처럼 SK하이닉스는 사상 최대의 매출과 인텔 사업부 인수 등을 기념하는 의미에서 직원들에게 어마어마한 수준의 성과급을 뿌리기로 결정한 것이다. 하이닉스가 연말연시에 지급하는 성과급은 특별성과급과 PS, PI로 나뉜다.
여기서 PS는 Profit Sharing, 즉 초과이익분배금의 약자로 회사에서 수익이 많이 났을 때 이를 축하하는 의미에서 고생했던 임직원들에게 영업이익의 일부를 분배해 주는 것이다. 흔히들 말하는 연봉의 일정 비율에 따라 지급하는 보너스가 바로 PS이다. PI의 경우 Productivity Incentive의 약자로 생산성격려금이라는 의미 그대로 기간별 목표 생산량을 달성했을 경우 지급된다.
또한 특별성과급은 기업의 영업이익을 기반으로 나눠주는 PS와는 별도로 PS 지급 기준을 상회하는 성과를 이뤄냈을 때 지급하는 추가적인 보너스이다. SK하이닉스 내에서는 사상 최고의 실적으로 인해 기본급의 300%를 주는 특별성과급뿐만 아니라 PS 지급 규모 역시 기본급의 1,000% 수준이 될 것이라는 얘기가 나오고 있다. 도합 1,300%의 보너스인 것이다.
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삼성보다 높은 보너스 금액
그렇다면 과연 SK하이닉스에 다니고 있는 직원들은 대략 어느 정도의 금액을 연말과 연초에 보너스로 받게 될까? 기본급이 300만 원 정도인 과장급 직원이라고 한다면 그는 특별성과급으로 1,000만 원가량을 받고 PS로 3,000만 원 정도를 받을 것으로 추산된다. 모두 더하면 보너스만 4,000만 원 정도가 되는 것이다. 세금을 떼더라도 받는 돈이 수 천만 원임에는 변함없다.
특히 SK하이닉스의 보너스 금액은 앞서 지급된 삼성의 보너스보다도 훨씬 높은 수준이라는 사실이 밝혀져 더욱 큰 화제가 되었다. 삼성그룹은 지난 24일 삼성전자·삼성물산·삼성생명 등 주요 계열사 임직원에게 특별상여금을 기본급의 200% 수준으로 지급했다.
이에 일부 삼성전자 직원들은 “초봉도 우리가 하이닉스보다 낮은데 성과급까지 더 낮으니 힘이 쭉 빠진다”라고 불만을 토로하기도 했다. 실제로 삼성전자의 초봉은 4,800만 원, SK하이닉스의 연봉은 5,040만 원 수준이다. 하지만 대다수의 누리꾼들은 삼성과 SK하이닉스 모두 부럽기는 매한가지라며 대기업의 보너스 수준에 대해 감탄하는 반응을 보였다.
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전 직원이 1년치 연봉 보너스 받은 중소기업…“통장 몇 번 다시 봐”
4일 오전 경북 구미시 공단동 구미산업단지 내 ㈜에스티아이. 각종 부품이 쌓여 있는 150㎡(45평) 규모의 제1작업장 안에선 직원 대여섯 명이 바쁘게 손을 놀리며 제품을 점검하고 있었다. 직원들의 표정은 밝았다. “일하는 게 힘들 텐데 분위기가 좋다”고 묻자 기획관리팀 김승한(38) 차장은 “얼마 전 받은 보너스 때문인 듯하다”며 “남들은 다 어렵다는데 지갑이 두둑해지니 직원들 표정이 밝은 것 아니겠느냐”고 말했다.
열처리 장비 생산 구미 에스티아이
2014년 대기업 납품 끊겨 매출 추락
역발상으로 연구 인력 더 뽑아
지난해 중국에 180억원 수출 계약
대표 “위기 극복 고마움의 표시”
열처리 장비를 생산하는 이 업체 48명 전 직원은 지난해 12월 30일 1200%의 연말 보너스를 받았다. 통상임금(기본급+수당) 기준으로 1년 치 연봉이다.
직원들은 올해 회사 사정이 다소 나아진 것을 알고 있었다. 하지만 1200%의 성과급이 들어오리라곤 전혀 생각지 못했다고 했다. 제조팀 안희경(41) 과장은 통장을 확인하곤 깜짝 놀랐다고 했다. 그는 “금액을 잘못 본 줄 알고 수차례 다시 확인해 봤다”며 “연말연시 돈 들어갈 곳이 많아 걱정이었는데 아이들 학원비, 부모님 선물 등에 요긴하게 쓸 것”이라고 말했다.
서태일(55) 대표는 “위기를 함께 극복해 준 직원들에 대한 고마움의 표시”라고 말했다. 서 대표는 열처리 업계에서 일하다 2007년 에스티아이를 설립했다. 2014년까지만 해도 대기업 납품 중심으로 했다. 그러나 2014년 말 매출의 절반 이상을 거래하던 대기업과의 관계가 끊기면서 위기가 찾아왔다. 해당 대기업이 구조조정을 하면서 에스티아이와 거래하던 사업부문을 외국기업에 넘겼기 때문이다. 서 대표는 당시를 떠올리며 “하루아침에 문을 닫아야 하는 상황에서 눈앞이 캄캄했다”고 말했다.
2013년 103억원, 2014년 89억원 수준이던 매출은 2015년 32억원까지 추락했다. 매년 올려줬던 임금도 동결됐다. 물론 보너스도 없었다. 에스티아이와 함께 해당 대기업에 제품을 납품하던 다른 중소기업들은 도산하거나 업종을 바꿨다. 직원들의 불안감은 높아졌다. 서 대표는 위기를 기회로 삼기로 했다. 그는 “대기업만 바라보지 말고 독자적으로 살길을 찾자는 생각이 들었다. 그동안 번 돈 모두를 털어 설비투자와 기술개발에 힘을 쏟았다”며 “중국과 인도, 미국 등 세계시장을 노려야겠다고 생각했다”고 말했다. 직원도 늘렸다. 30여 명이던 직원은 연구·마케팅 인력을 더 채용해 40여 명으로 늘어났다.
성과는 지난해 초부터 나타났다. 지난해 하반기 중국의 한 업체와 180억원 수출 계약을 맺는 성과를 거뒀다. 현재 인도와도 계약 막바지 단계에 접어들었고, 미국 시장에도 판로 개척의 첫발을 뗀 상태다. 지난 한 해 결산을 해봐야 알겠지만 에스티아이는 2016년 190억원 정도의 매출을 올릴 것으로 예상하고 있다. 2015년 매출의 6배 수준이다. 대기업에 제품을 납품하던 때보다도 많다. 이 같은 성과를 인정받아 지난해 11월 구미시가 우수 기업에 주는 ‘이달의 기업’에도 뽑혔다. 올해 하반기엔 대구 성서산업단지에 공장을 하나 더 지을 계획이다. 서 대표는 “회사가 어려울 때 직원들이 모두 자기 일처럼 함께 고민하고 고생했다. 위기를 극복하고 거둔 성과를 회사가 독차지해선 안 되는 이유”라고 말했다.
구미=김정석 기자 [email protected]
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