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미국 직장 생활에 관하여 – 30대 LA 직장인
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미국 직장인
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- Summary of article content: Articles about 미국 직장인 ENG) Vlog. 미국 직장인 일상. Burleigh, 자라홈 그릇 하울. 조지타운, COS 코스 쇼핑, 트레이더조 & 홀푸드 장보기, 손님맞이 요리, 미국 야구경기 관람⚾️. …
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평범한 직장인, 미국 영주권 받기 – 남정용 – Google Sách
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- Most searched keywords: Whether you are looking for 평범한 직장인, 미국 영주권 받기 – 남정용 – Google Sách Updating 요즘 미국 이민 트렌드 NIW 공학, 경영학, 예술, 의학 거의 모든 경우 승인 가능하다! *NIW 영주권이란? 투자비용·고용주 등 다른 요건 없이 오직 개인 능력 증명으로 받는 비자다. 개인의 활동이 미국 국익에 도움된다고 판단하면 미국이민국에서 승인한다. 영구영주권인 것이 특징이다. 지독한 미세먼지, 입시·취업 전쟁, 대내외 정치 문제…. 이민 생각이 절로 든다. 하지만 이내 ‘무슨 이민이냐. 참고 살아야지’ 하고 만다. 보통 어마어마한 돈을 내는 투자이민, 외국인과의 혼인이민, 유학이민 등을 생각하기 때문이다. 그러나 보다 현실적인 방법이 있다. NIW 영주권을 받아 가는 것이다. 한국의 평범한 엔지니어인 저자는 직무 경력만으로 영주권을 받았다. 저자의 NIW 영주권은 회사 다니며, 틈틈이 공부해 얻은 결과물이다. 엔지니어가 아니어도 실망할 필요 없다. 공학, 경영학, 예술, 의학, 교육 종사자 등 거의 모든 경우에 승인 가능하다. 미국 이민 비자·취업 정보를 담은 책은 거의 없다. 《평범한 직장인, 미국 영주권 받기》에서는 영주권을 어떻게 받았는지 정리했다. 저자의 경험을 바탕으로 썼기에 편하고 쉽게 읽을 수 있다. 먼저, 미국 영주권의 종류·특징·혜택을 낱낱이 파헤친다. 또한 NIW 영주권 지원 자격과 특이점을 소개한다. 둘째, NIW 승인에 유리한 스펙을 살펴본다. 회사 내에서의 직무 프로젝트, 대학원 학위, 자격증, 수상, 특허 등 필요한 것만 콕 짚어준다. 특허 내용은 전문적이고 어려운 부분이긴 하지만, 변리사의 감수를 받아 알짜배기만 담아 읽기 쉽다. 셋째, 필요 서류, 추천서, 인지대 접수, 신체검사, 영사 인터뷰 등 수속 과정을 차례로 이야기한다. 특히 최근에 중요해진 대사관 인터뷰 대응법을 실었다. 2017년까지만 하더라도 대사관 인터뷰는 형식적 절차였다. 하지만 2018년부터 청원자의 미국 이민 적합성 및 진위 여부를 확인하기 위해 AP(Administrative Process)를 발급하는 경우가 많아졌다(보완 서류, 진위 여부, 추천서 등을 집중적으로 확인). 요즘 인터뷰가 어떻게 달라졌는지, 준비는 어떻게 해야 하는지를 다루었다. 이 흐름을 따라가다 보면 충분히 혼자서도 NIW 과정을 진행할 수 있다. 부록에서는 NIW 영주권 승인의 포인트인 다나사르 판례를 요약 정리했다. 어떻게 보면 2016년 정립된 다나사르 판례 덕분에 직장인의 NIW 승인이 한결 수월해졌다고 할 수 있다. 이전의 뉴욕교통국 판례보다 ‘개인 능력의 비전’을 더 유연하게 해석하고 있기 때문이다. 따라서 다나사르 판례를 아는 것이 NIW 성공의 핵심이라 할 수 있다. 긴 영문 판례를 단 4장으로 압축했다. 이 책을 통해 독자는 미국 이민법과 NIW 승인 과정의 흐름을 알 수 있다. 평범한 직장인이 미국 이민이라는 큰 그림을 그릴 수 있게 도와줄 것이다.
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Topic: 미국직장vs. 한국직장 | WorkingUS.com
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미국 직장인 번아웃코로나 이중고로 올들어 던진 사표 최다치 | 한국경제TV
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미국 적응하기 – 회사 생활
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미국 직장 생활에 관하여 – 30대 LA 직장인
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사내정치, 한국보다 심할까?
영어로도 ‘사내정치’는 “Office politics”라고 합니다. 승진을 위해서, 더 알짜배기 일을 쟁취하기 위해서 직장 내 정치는 잘해야 되고, 코칭을 받기도 하고 또 코칭을 해주기도 합니다. LA에 있는 회계법인에서 일했던 경험이 있는 저의 경우, 신입사원도 많이 들어오고 승진 압박도 주는 분야의 일이라 밤새도록 주말도 없이 일을 해야 되는 것도 힘들었지만, 정치를 제대로 하는 게 더욱더 힘들었던 적이 훨씬 기억에 많이 남네요.
‘사내정치’라는 게 뭘까요? 네이버 사전에 검색을 했습니다. ‘고용된 조직 내에서 이익을 얻기 위한 목적을 기존의 보장된 권한을 넘어 개인적인 또는 주어진 권한을 행사하는 것’이라고 나와 있습니다. 쉽게 생각하자면, ‘누군가에게 잘 보이기 위해 줄을 서는 것’ 이라고도 말할 수 있겠네요. 직장상사에게 잘 보이려면 그 사람에게 빌붙어서 한 없이 잘해주는 방법도 있겠지만, 나와 경쟁구도에 있는 다른 동료들을 무너뜨리는 전략도 때때로 필요하지요. 저도 이 LA바닥에서 해봐서 아는데, 상대방을 실책을 하게 만들고 다음날 다크 서늘이 늘어진 그 사람의 처참한 모습을 보며 쾌감을 느낀 적도 있지요.
LA 다운타운
미국도 다르지 않습니다. 미국도 한국만큼 심하면 심했지, 덜 하다고 생각하지는 않습니다. 물론 한국에 있는 지인들로부터 들려오는 얘기를 들으면, 막말의 정도에서 조금 톤 다운된 건 사실이지만, 이 미국인들과 일하다 보면 정말 기가 막힐 때가 많습니다. 그러다 보면 욕심에 아무도 알아주지 않는 일을 하면서 뭔가를 기대하게 되고, 기대에 부합하지 않는 결과를 받으면 망연자실하기도 합니다. 제가 어떤 일로 스트레스를 받았는지 몇 가지 에피소드를 준비했습니다.
직장상사에게 잘 보이기 – “Favoritism”
직장상사에게 잘 보이기 위해 노력하는 건 정말 피곤한 일입니다. 내가 이런 눈치나 보려고 우리 부모님이 비싼 밥 먹이시며 힘들게 키우셨는가 하는 그 마음, 직장 생활해보면 누구나 다 느끼는 거지요.
잘 보이려면 좀 더 친해져야 되고, 상사의 취미도 알아야 되고, 다가가서 이것저것 속 편하고 세상 좋은 척 말도 잘해야 되고, 정말 사교를 좋아하지 않는 사람으로선 아주 피곤한 일인 건 사실입니다. 게다가 이걸 영어로 또 떠들어야 되니 원래 잘 떠들고 영어도 잘하는 미국인들한테 밀리는 건 너무나 당연한 일이에요. 나랑 떠들면 시큰둥하게 웃는데, 자리에 돌아와 지켜보자면, 다른 동료들 하고는 신나게 웃고 떠드는 모습을 보며 배가 아팠던 적도 있습니다.
나한테 잘하고 친근한 사람을 더 챙겨주고 싶은 마음은 인간의 본능일 겁니다. 직장 내 이런 편애 하는 걸 “Favoritism”이라고 하는데 이걸 어느 정도 방지하기 위해 팀원도 순환시키고 온라인 트레이닝을 하기도 합니다. 그러나 컴퓨터를 끄고 다들 오피스를 나가 회식자리로 가면 더욱더 심해지지요.
회식자리에서 나 홀로 맥주 한잔
제가 일했던 부서에는 회식자리가 많이 없기는 했습니다. 그런데 이런 걸 기회로 삼고 치고 올라가고 싶어 하는 사람이 많아 심지어 회식계획위원회도 꾸려졌어요. 이른바 ‘Happy hour committee”라 불렀는데 저에게는 수작으로 밖에 안 보였습니다. 죽도록 바쁜 프로젝트가 끝나면 휴가나 가면 될 것을, 잘 보여야 된다는 강박관념을 가진 한 두 명이 꼭 높으신 분들 방 근처에 기웃거리면서 회식자리, 이른바 “happy hour”를 하기 위해 플랜을 짭니다. 플로어 전체를 초청해서 이메일을 보내 놓으면 남들 가는데 안 갈 수도 없고, 그리고 가봐야 이미 높으신 분들 옆구리는 다 찜 하고 가도 의미가 없습니다. 저는 술 마시는걸 안 좋아하는데, 나중엔 높으신 분들 엘리베이터 타고 이동하는 게 불편할까 봐, 오피스 내에서 콘퍼런스 방 하나 잡고 술판을 벌이고야 말더라고요. 결국엔 이런 회식이 끝나고 몇 분기 지나면 그 애들만 승진하는 겁니다. 정말 눈엣가시죠.
가족 같은 기업 – 막내는 밥 셔틀도 한다
이런 사내정치의 폐해는 저같이 눈치 없고 융통성 부족한 사람들이 한번 해보겠다고 아무거나 하다가 아무도 알아주지 않는 짓을 스스로 하는 게 정치라고 생각하는 겁니다.
경험치가 부족했던 초짜 때 일인데, 언젠가 클라이언트가 와서 오피스 정리를 시킨 적이 있습니다. 제 팀에서 제일 막내였던 제가 클라이언트를 위해 콘퍼런스 룸을 정리하고 컴퓨터 셋업까지 했습니다. 몇 시간 뒤, 마침내 그분이 도착했고, 매니저를 보자마자 ‘배가 고프다’라고 하더라고요. 오후 3-4시쯤이었는데, 배달하면 성의가 없는 것처럼 보이니 가서 직접 사 오라고 하는 어이없는 말을 들었습니다. 그래서 제가 나섰습니다. 잘 보이기 위해 한 짓인데 그 시간에 클라이언트랑 한마디라도 더 나눌 일이지 이건 정말 멍청한 짓이지요. 샌드위치를 사러 나가는데, ‘내가 이러려고 미국까지 와서 대학을 나왔는가’라는 생각마저 들더군요. 지금 생각해 보면 한국 드라마가 아니라 미국 LA 한복판 대기업 사무실에서 일어난 일이라 더 놀랍네요.
직장생활을 잘하려면 어떻게 해야 될까?
실제로 초고속 승진을 하는 사람들을 보면 아부 잘하고, 얼굴 두껍고, 필요하고 돋보이는 일만 하는 친구들이죠. 이렇게 정치도 어느 정도 해야 되고 아무도 알아주지 않는 일은 찾아서 할 필요가 없는 적당한 융통성을 보여야 되는 거죠. 언제나 Yes맨이 될 필요도 없고, 스트레스를 받을 필요도 없는 거 같습니다. 그들이 말하는 것처럼 ‘It’s just business”, 즉 돈 벌기 위해 해야 되는 일이니까요.
빌딩에서 내다본 LA의 야경
밤늦게 일하다 나와서 찍은 사진입니다. 필요할 땐 일을 많이 해야 되지만, 적당히 아부도 하고 골라서 잘하는 센스를 보여주는 저의 모습을 보길 기대해 봅니다.
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미국 직장 생활 경험 좀 나눠 봐요~~
소수의 경우를 가지고 일반화 하기에는 무리가 있는 줄 압니다만..
저 개인적인 경험이나 몇몇 대기업 다니시는 주위 분들 얘기를 들어 보면..
매주마다 하는 팀미팅에서…(많은 백인들이) 말만 거창하게 하면서 이것 저것 하자고 해 놓고,
다음주에 보면 그나마 열심히 자료/결과 준비해 오는건 대부분 외국 (아시아)인이라고 많이 하더라구요
이런데 어떻게 회사가 돌아 가지?라는 생각이 날 정도로 말이죠…
물론 한국처럼 빨리 빨리 문화가 바람직한건 아니지만 그렇다고 근거도 없는 세월아 내월아 하는 분위기도 적응이 잘 안 되긴해요.
그럼에도 불과하고 한국보다 미국이 생산성이 더 높다는 통계를 본적이 있는데 (예~~전 일인지는 모르지만…한국은 어짜피 상사 눈치 보여서 일찍 퇴근 못 하는 분위기라 저녁 먹고 늦게까지 일할 각오를 하고 일을 천천히 한다고 주위 많은 분들이 얘기 하시더라구요)
20대 초/중반부터 시작했던 미국 생활 20여년이 넘어가면서…
예전에 생각(기대)했던 미국이 더 이상 아닌것 같은 생각들이 많이 들면서 심적으로 더 힘들어지는것 같습니다.(나이 들어가는 반증이기도 하겠지요^^)
예를 들어 가게에서 계산대 직원하고 손님하고 개인 잡답을 한~참하는거, 편도 1차선에서 차타고 가다가 아는 사람 만나서 양쪽 길 다 막고 한참 얘기하는거등은 정말 이해가 안 되요.
물론 많은 미국사람들은 아무 말 없이 기다리던데…제가 보기엔 뒷사람/차한테 민폐지 싶은데…제가 여유가 없는건지 ㅠㅠ.
시간이 많이 걸리지만 확실한 일처리로 생각하시는 분들도 있으시겠지만..
DMV 같은 관공서 일처리는 익히 잘 알려진거고..저도 개인적으로 간단한 2017년 세금 보고 수정을 거의 2년동안 하고 있습니다.ㅋㅋ
혹시 여러분들이 다니시는 직장(생활터전)에서 이런 일 때문에…마음이 불편하시지는 않나요?
미국 직장인 번아웃…코로나 이중고로 올들어 던진 사표 최다치
미국 직장인 번아웃…코로나 이중고로 올들어 던진 사표 최다치올해 10월까지 3천900만명 퇴사…2000년 이후 가장 많아”재택 근무·온라인 회의가 오히려 스트레스”(서울=연합뉴스) 김지연 기자 = 미국에서 올해 1월에서 10월까지 사표를 던진 직장인이 약 4천만명으로 20여년 만에 최고치를 기록했다.미국 사회에 번진 ‘번아웃'(burnout·심신 소진) 증후군에다 2년째 계속되는 코로나19 사태가 겹쳐 이같은 이탈 행렬을 불러왔다고 월스트리트저널(WSJ)이 21일(현지시간) 보도했다.미국 노동부에 따르면 올초부터 10월까지 약 3천900만명이 퇴사해 집계가 시작된 2000년 이후 최고치를 기록했다.사표를 던지는 이유는 이직, 일과 삶의 균형 등으로 다양하겠지만 구인 담당자들은 직장인에게 닥친 번아웃을 주원인으로 지목했다.번아웃은 지나치게 일에 몰두하다가 심신이 고갈되면서 극도의 피로감에 시달리는 상태를 뜻한다.실제 팬데믹(전염병 대유행) 시국에 직원들이 호소하는 스트레스가 증가한 것으로 나타났다.싱크탱크 컨퍼런스보드가 지난 9월 실시한 설문조사에 따르면 미 직장인 1천800명 중 75％ 이상이 스트레스나 번아웃이 직장 내 복지에서 문젯거리가 된다고 꼽았다. 6개월 전 조사에서는 55％였다.여론조사기관 갤럽 조사에 의하면 2019년에는 스트레스를 많이 받았다는 미국인 응답률이 48％였는데 2020년 12월에는 현장직 51％, 재택 근무 59％로 각각 증가했다.팬데믹 전에도 과로는 미국 사회에 만연한 문제였다.갤럽 조사에 따르면 지난 20년간 미국인의 일일 근무시간은 평균 1.4시간 증가했다.여기에 팬데믹으로 집과 일터의 구분이 희미해지고 일정이 불규칙해지면서 오히려 하루가 길어졌다는 분석이 나온다.올해 한 설문조사에 따르면 미국 직장인 16％가 일주일에 60시간 이상 일한다고 대답했다. 10년 전에 이 비율은 12％였다.팬데믹 기간 시간과 장소에 구애받지 않는 온라인 소통이 강화되면서 근무 밀도가 증가한 것도 한몫했다.마이크로소프트(MS)에 따르면 올해 2월 화상회의 플랫폼인 ‘MS 팀즈’에 투입된 시간은 1년 전과 비교해 2배 넘게 증가했고 상승세를 유지 중이다.특히 이용자 중 절반은 5분 안에 답을 보내는 경향을 보였다고 한다.또 다른 업무 메신저인 슬랙에 따르면 지난달 전송된 메시지 수는 지난해 2월 대비 62％가 증가했다.재택 근무로 일과 육아를 병행하거나 전염병으로 가족을 잃은 정신적 고통도 번아웃을 심화시키는 요인으로 거론된다.일례로 미국 금융서비스 회사에서 일하는 40대 톰 래로우는 일을 병행하며 두 아들의 ‘온라인 등교’도 도와주고 있다. 코로나19로 장모상을 치르기도 한 그는 신경이 날카로워졌다고 털어놨다.회사 측 고민도 깊어진다.미국 클라우드 서비스 회사 드롭박스는 재택근무나 자율근무를 강화하는 등 직원에게 자율권을 부여하는 방법을 시도하고 있다. 다국적 기업 유니레버는 뉴질랜드 지사에서 주4일제를 시험 중이다.데이팅 애플리케이션 범블은 지난 6월 필수 인력을 제외한 자사 직원 800명에게 정신건강 회복을 위해 파격적으로 휴가 1주일을 부여했다[email protected](끝)
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